Filetype
På denna sida hittar du exempel på olika former av kompetensutveckling vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:Lärarledd kursSjälvstudiekursSeminariumWorkshopNätverkKonferenserSkuggningPersonalmobilitet genom Erasmus+MentorskapArbetsrotationUppdragsutbildningÖppna föreläsningar och seminarierDu som anställd kan utveckla din kompetens på många olika sätt. Vilken form av kompetensutveckling som är
Arbetsgruppen för öppen vetenskap ska bevaka och analysera frågor gällande öppen vetenskap. Det innebär bland annat att bereda ärenden till forskningsnämnden och att vara ett forum för diskussion kring olika aspekter av öppen vetenskap. Arbetsgruppen för öppen vetenskap med expertgrupperna FAIR forskningsdata och Open Science Champions etablerades i januari 2023 i syfte att samordna Lunds univers
Medarbetarwebben ska ge stöd till Lunds universitets medarbetare i deras dagliga arbete. Innehållet på Medarbetarwebben ägs gemensamt av universitetets förvaltning och samordnas av utsedda representanter från varje sektion. Gruppen leds av en huvudredaktör.Huvudredaktörens och samordningsgruppens uppgift är att se till så att:innehållet är uppdaterat och korrektinformationen är relevant för använd
https://www.medarbetarwebben.lu.se/om-den-har-webbplatsen - 2025-10-24
Globalt dynamiskt engagemang (GDE) är det arbetssätt som Lunds universitet arbetar utifrån för att stärka och vidareutveckla internationellt genomslag avseende forskning, utbildning samt nätverk och innovation. Demokrati, mänskliga rättigheter, akademisk frihet och ansvarstagande är grundpelare i detta arbete. Världen förändras snabbt och blir alltmer komplex och osäker. Geopolitiska kriser och ko
På denna sida hittar du information om möjliga karriärvägar inom forskning och undervisning vid Lunds universitet. Akademisk karriär Vägen för att göra akademisk karriär kan vara rak, men ofta är den ganska krokig. Det är sällan som det bara finns en väg att gå. Vid Lunds universitet kan karriärvägarna skilja sig mellan de olika fakulteterna. Den akademiska karriärens fyra faserInom EU delar man
Det är viktigt att du känner dig trygg på din arbetsplats. Här hittar du information om hur du kan agera i olika situationer, vilken hjälp du kan få och var du ska vända dig för att rapportera en incident. Vid nödsituation eller akut fara Larma 112Om en nödsituation uppstår ska du ringa 112. Kom ihåg att slå "0" först om du ringer från en bordstelefon. App från SOS AlarmDet finns en app från SOS
https://www.medarbetarwebben.lu.se/om-nagot-hander - 2025-10-24
Lunds universitet utvecklar vetenskaplig kunskap som ökar förståelsen av problem relaterade till hållbar utveckling, undersöker möjliga lösningar och vilka oönskade effekter av lösningarna som kan uppstå. Forskningen spelar en avgörande roll för att flytta fram kunskapsfronten kring hållbarhetsfrågor. Hållbarhet är viktigt för Lunds universitetHållbarhet ska genomsyra allt det arbete som universit
https://www.medarbetarwebben.lu.se/forska-och-utbilda/stod-till-forskning/hallbar-utveckling-i-forskningen - 2025-10-24
Denna sida innehåller viktig information för dig som är anställd vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:Universitetets uppdrag som statlig myndighetAnställningsvillkor på Lunds universitetArbetstagarorganisationer (fackliga organisationer)Om något händerVid höjd beredskapAtt vara statligt anställdVärdegrund för alla statsanställdaOffentlighetsprincipenRättssäker myndighetsutövningFörmånerUtmärke
https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/att-vara-anstalld-pa-lunds-universitet - 2025-10-24
På denna sida hittar du information om semester och hur du ansöker om semester. Ansök om semester i god tid Ansökan om semester och annan ledighet ska vara registrerad i Primula och beviljad/attesterad av chef innan ledigheten tas ut. Ansök om semester i god tid före semestern, enligt den rutin som finns på din arbetsplats. Registrera din semesteransökan i Primula i god tid. Fråga din chef eller n
https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/sjukfranvaro-semester-och-ledigheter/semester - 2025-10-24
Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra sökfunktionen på vår webbplats. Du kan hjälpa oss genom att skicka in formuläret nedan. Ange även din e-postadress om vi får kontakta dig med eventuella följdfrågor. Vad sökte du efter? (obligatorisk) Fyll i vad du sökte efter Vilka sökord använde du? (obligatorisk) Fyll i vilka sökord du använde Din e-postadress: Fyll i din e-postadress om vi får kontakt
https://www.medarbetarwebben.lu.se/formular/hittade-du-inte-det-du-sokte-efter - 2025-10-24
På denna sida kan du läsa mer om flextid för teknisk och administrativ personal (TA-personal). Även forskare som är anställda vid Lunds universitet räknas till TA-personal i arbetstidsammanhang. Aktuellt Lunds universitet och representanter för arbetstagarorganisationerna ser för närvarande över arbetstiden för forskare och hur denna ska bli så ändamålsenligt som möjligt. Parterna är överens om at
https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/arbetstid/flextid-teknisk-och-administrativ-personal - 2025-10-24
Anmälan till informationsmöte om etikprövning av forskning som avser människor den 1 november, kl. 12:00-12:45. Statusmeddelande Detta formulär är tyvärr stängt för nya inlämningar. Leave this field blank
Lunds universitet är försäkrat hos Kammarkollegiet som administrerar det statliga försäkringssystemet. Verksamhetsförsäkringen består av tre huvuddelar: egendomsförsäkring, följdskadeförsäkring och ansvarsförsäkring. Utöver detta finns några olika tilläggsförsäkringar. Vid en eventuell skada behöver en skadeanmälan göras direkt för att vi ska kunna få ut ersättning från Kammarkollegiet. Om du uppt
https://www.medarbetarwebben.lu.se/stod-och-verktyg/sakerhet/verksamhetsforsakring - 2025-10-24
Denna sida innehåller information om arbetsvillkor på Lunds universitet. Genvägar till sidans innehåll:Statliga villkorsavtalInformation om anställningsvillkor enligt lagen om anställningsskydd (LAS)DistansarbeteUtvecklingssamtalEgen uppsägningStatliga villkorsavtalLunds universitet är en statlig myndighet och som anställd omfattas du av något av de statliga villkorsavtalen som Arbetsgivarverket h
https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/anstallningsvillkor - 2025-10-24
Bilaga till Anställningsbeslut från 2022-06-29 (uppdaterad 240703) Informationen lämnas till arbetstagaren senast 7 kalenderdagar efter att anställningen påbörjats. AnställningsvillkorAnställningsvillkor (till exempel semester, uppsägningstider, löneutbetalning, ersättning för övertid och mertid med mera) regleras i följande villkorsavtal (VA) med eventuella lokala anpassningar:VA-T Saco-S VA OFR
På denna sida finns information om förkortade arbetsdagar för teknisk och administrativ personal (TA-personal) samt om helt arbetsfria dagar för personal som omfattas av flextidsavtalet. Innehåll på sidan:Förkortad arbetstidArbetsfria och förkortade arbetsdagar 2025Arbetsfria och förkortade arbetsdagar 2026KlämdagarNationaldagskompensationDu som är anställd som teknisk eller administrativ personal
Samordnad analys för strategisk internationalisering CASI – Coordinated Assessment for Strategic Internationalisation – är ett projekt för gemensam analys av förutsättningar för internationellt akademiskt samarbete i en geopolitisk föränderlig värld. Projekt drivs tillsammans av Lunds universitet, Karolinska Institutet, Kungliga Tekniska Högskolan, Göteborgs universitet, Stockholms universitet och
I dokumentet nedan hittar du information om i vilka fall rektor är firmatecknare, det vill säga vilka avtal, stödbrev, och ansökningar som ska signeras av rektor.Lunds universitets riktlinjer om fördelning av beslutsbefogenheter och rätt att teckna avtal vid Lunds universitet (PDF 391 kB, ny flik)Rektor signerar följande typer av avtal, stödbrev och ansökningar:Samtliga avtal som specificeras i de
Internationellt samarbete inom EUGLOH-alliansen Att utveckla nya kurser, program och COIL är en viktig del av arbetet som lärare men det är också en tidskrävande process. Nu kan du ansöka om stimulansmedel för att i samarbete med utländska universitet ta fram nya kurser, program och COIL. För att säkerställa att utbildningsutbudet vid universitet håller hög kvalitet och svarar mot framtidens behov
Som medarbetare vid Lunds universitet har du möjlighet att vända dig till ett vetenskapligt ombud i frågor som rör god forskningssed. Ett vetenskapligt ombud ska ge oberoende råd och stöd i frågor inom den vetenskapliga verksamheten, exempelvis frågor kring publicering, författaransvar eller forskningssamarbeten. De vetenskapliga ombuden utses av fakulteterna för en treårsperiod.De vetenskapliga o
